Liderazgo que Transforma el Futuro de las Organizaciones
Con más de 25 años de trayectoria como asesor estratégico, he liderado procesos críticos de transformación en escenarios de alta complejidad. Mi experiencia abarca la gestión del cambio en fusiones y adquisiciones internacionales, la aceleración de equipos de alto desempeño y la reingeniería de culturas corporativas hacia la agilidad y la sostenibilidad.
Como creador de la metodología Applied Behavioral Engineering®, aplico ciencia de datos y psicología conductual para optimizar el rendimiento humano. No se trata solo de gestionar personas, sino de diseñar ecosistemas donde el talento se convierte en una ventaja competitiva medible y escalable.
Mi compromiso es con la excelencia ejecutiva. A través de un acompañamiento de alto nivel, proporciono a los líderes las herramientas analíticas necesarias para navegar la incertidumbre, tomar decisiones de impacto y dejar un legado de transformación real en sus organizaciones.
En Salom Change Dynamics, nuestro legado en la industria es sólido y profundo. A lo largo de décadas, hemos estado inmersos de forma continua en el corazón de los comités directivos, siendo testigos presenciales y activos en cientos de horas de acción directiva en diversas industrias y países. Nuestra participación dinámica en reuniones estratégicas, procesos de alineación y momentos críticos de toma de decisiones, junto con nuestro compromiso cercano e intenso con decenas de directivos de alto potencial, nos ha impulsado a desarrollar enfoques de intervención ágiles. Estos enfoques no se limitan a ofrecer cursos, sino que se sumergen en la transformación cultural y en el desarrollo de líderes y sus equipos.
Misión
Impulsar el crecimiento y la evolución de organizaciones, líderes y equipos mediante procesos de mentoría estratégica, transformación cultural y desarrollo del liderazgo, generando resultados sostenibles que fortalezcan el desempeño empresarial.
Visión
Ser una firma referente a nivel internacional en mentoría ejecutiva y transformación organizacional, reconocida por desarrollar líderes capaces de impulsar organizaciones más innovadoras, humanas y competitivas.
Valores
- Integridad — actuamos con ética, transparencia y responsabilidad.
- Compromiso — nos involucramos profundamente en el logro de los objetivos de cada cliente.
- Pasión — trabajamos con entusiasmo y dedicación para generar cambios significativos.
- Innovación — desarrollamos metodologías ágiles y soluciones adaptadas a cada organización.
- Desarrollo Humano — creemos que el crecimiento de las organizaciones comienza con el desarrollo de las personas.
- Creatividad — diseñamos estrategias que impulsan nuevas formas de pensar y actuar.
- Excelencia — buscamos la mejora continua en cada proyecto y proceso.
¿Quién es Omar Salom?
Consultor, mentor de altos directivos y especialista en transformación organizacional y modelado del comportamiento.
Durante décadas, Omar Salom ha trabajado dentro de comités directivos y acompañado a presidentes, CEOs y líderes de organizaciones en América Latina y Estados Unidos, observando de primera mano cómo las conversaciones, decisiones y patrones de comportamiento impactan en la cultura y los resultados del negocio.
Como CEO de Salom Change Dynamics, ha participado en procesos de desarrollo ejecutivo, transformación cultural, alineación de equipos y liderazgo en organizaciones internacionales.
Su trabajo integra Psicología Cognitiva, reconocimiento de patrones, modelado del comportamiento y herramientas conversacionales aplicadas a situaciones reales de negocio.
Coautor de The Routledge Companion to International Business Coaching (Routledge), en el capítulo “Coaching to Hidden Frames: Facilitating Transformational Change in Complex Environments”.
Décadas trabajando con alta dirección – Experiencia internacional – Metodologías propias – Coautor publicado por Routledge