Patrones de Liderazgo Conversacional
"Quiero que sepas, que lamento la forma como te respondí ayer. No creo que nos ayude a trabajar juntos. Te pido que si vuelve a suceder, me lo digas; quiero mejorar este comportamiento".
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Sabiduría estratégica destilada. Pensamientos y principios que orientan la transformación organizacional y el desarrollo ejecutivo.
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"Quiero que sepas, que lamento la forma como te respondí ayer. No creo que nos ayude a trabajar juntos. Te pido que si vuelve a suceder, me lo digas; quiero mejorar este comportamiento".
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¿Qué personas que no están en esta reunión, necesitan estar informados de lo que estamos decidiendo?
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No me gustó lo que dijo Julio ayer". " ¿Ya se lo dijiste?
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-"Tengo miedo de cómo va a reaccionar mi jefe cuando le diga esto". "Dile que no sabes cómo va a reaccionar con lo que le vas a decir y que lo que buscas es agregar valor" .
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"Detengámonos un momento y "miremos desde fuera" cómo estamos teniendo esta conversación y hacia donde nos está conduciendo".
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¿Y cómo le decimos al CEO esto?" "Pues en español, ¿cómo más?
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"La intención que traigo, es poder colaborar de una manera más útil entre los dos, hay algo que necesito decirte y que no me tiene tranquilo" .
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"Me gustaría que acordáramos cómo conversar acerca de este tema y que ambos cuidáramos nuestro estado de ánimo, sin dejar de ser directos y claros".
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"El estado de ánimo en el que estoy hoy, no me ayuda a tener esta conversación. Te busco prontamente, me importa lo que tienes para decirme".